时光荏苒，白驹过隙，转眼间22位“新芽”已完成为期一年的轮岗期，即将走上各自的工作岗位。这一年里，大家经历了入职训练营、轮岗集训、在岗实践等过程，实现了从校园人到职场人、从职场人到城发人的身份转变，真正做到了向下扎根，向上生长。

        2022年7月，2022届管培生正式入职，开启了为期5天的入职培训，系统学习了企业文化、工作技能、职场素养等课程，提升了企业身份认同感和综合能力。

        轮岗期间，学员来到湘雅路过江隧道、湘江FFC、洋湖生态新城展示馆、暮坪湘江特大桥等多处进行参访，对集团“一核三极”业务布局有了更清晰的认识。

        通过拓展训练、才艺班会、座谈交流、读书分享会、沉浸式团建等方式，为学员的发展提供广阔平台，激发青年人的活力和热情，充分展现了新一代年轻员工的激情与才华。

集团为管培生制定了个性化的轮岗方案和培养计划，采取“人力资源导师+业务导师+课题导师”的多维导师制，重视对管培生职业心态与专业能力的引导和培养。管培生们分两个阶段开展课题研究，突出问题导向、实践导向，做到学有所思、学有所悟、学有所获。