6月25日，城发集团2021年人力资源培训班圆满完成。历时三个月，来自集团及子公司人力资源条线80余名员工按要求完成学习顺利结业。本次培训班以增强学员“凝聚力＋专业力＋执行力”为目标，采取“走出去＋请进来”相结合方式，切实加强了人力资源队伍建设，为集团践行“三高四新”战略，打造“五个城发”提供了人才保障和赋能支持。
带着集团改革重组过程中人力资源重难点问题，学员分组开展企业调研，分别前往五矿二十三冶、湘水集团、长房集团等9家单位调研，聚焦国有企业人力资源管理理念与方法，国有企业改革增效等话题进行交流研讨。开展分享沙龙，各小组分享调研成果，进行信息共享。企业调研帮助学员开阔了视野，打开了思路，为集团更好地开展人力资源工作提供了宝贵经验。
本次培训班内容涵盖范围广、专业性强，内外部大咖讲师云集。邀请外部各领域专家讲授了《大数据驱动下人力资源效能的提升》《快速养成HR从业者职业素养》《五险两金的办理流程》《人力资源常见法律风险防范与典型案例》，此外《集团人力资源管控体系》《组织规划与招聘配置管理实务》《薪酬绩效与员工关系管理实务》《集团业务发展情况》等课程讲师为相关部门负责人。通过系统扎实的培训，帮助学员全面掌握人力资源与集团业务知识，提升学员专业水平。
为检验学习成果，提高学员分析问题、解决问题的能力，开展了结合实际业务场景的案例分析。各小组结合所学知识，对案例进行充分讨论，并提出解决方案，最后进行汇报，人力资源部负责人给予指导建议，促进学员学习成果转化。
聚焦人力资源当前重难点工作，结合培训所学，八个小组围绕招聘体系、组织规划、薪酬管理、培训发展四个课题进行深入研讨，最后进行课题汇报。各小组汇报课题逻辑性强、创新性强、落地性强，得到评委肯定并鼓励应用。课题研讨助力学员积极思考、创新举措、做到学以致用。
依据培训考核评分标准，在结业仪式上，为表现优秀的团队与个人进行表彰。其中第六组获评“优秀学习团队”(组长：郭畅，组员：朱敏、彭镜兮、卿保爱、龙娟、曾妍、郭小玲、李晓荃、刘田宇、胡凤莲、肖春玲），9名学员获评“学习积极分子”：高思静、王爱平、万松良、郭畅、陈麟、李媛、王浩然、龙娟、肖金香。通过表彰活动，激励所有学员，在平常的工作生活中，要把不断学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种进步方式，不断增强干事本领。
培训的终点也是新工作的起点，人力资源工作者将紧跟时代步伐，运用现代化科学方法，做好人才的“选、用、育、留”工作，创造条件，力争让每个人的价值都在推动集团发展中得到实现，形成“人与企业共同成长”的良好局面，为城发集团贯彻落实新发展理念，高质量发展提供坚实的人才保障。
