5月25日下午，w92澳门威斯人集团党委副书记、董事、总经理潘青参加集团青年骨干员工培训班学员座谈交流会。会议由城发集团总经理助理张奋主持，人力资源部相关负责人参加。

        会上，集团人力资源部总经理文烽介绍了培训班的基本情况。青苗计划是集团人才梯队培养核心项目之一，主要面向集团P5-P7级骨干员工，以凝聚奋斗合力、提升职场能力、激发创新活力为目的，培训内容包括“奋斗之旅、职场之炼、成才之道”三个部分，采用多元化的教学模式，旨在进一步提高青年员工队伍的整体素质和综合能力。

        7名学员代表围绕“践行强省会战略，发挥青年员工骨干作用”主题，结合自身岗位谈思考、谈感悟、谈建议。其中，学员姚泉、朱敏谈到通过勤于探索、奋发有为，持续提升自身能力，不断发挥青年骨干表率作用；学员肖洒、彭定成结合岗位实际，提出通过做好做精本职工作，切实践行强省会战略；学员李亚雄、马宇飞、周媛提出了强省会蓝图与公司战略、自身发展的有机联动，在顺应时代潮流、抓住战略契机的同时，助推集团业务做大做强。

        潘青指出，当前正处于集团统筹推进安全生产“百日攻坚”行动、“三大行动”和项目建设、经营发展的关键时期，集团安排5天时间对青年骨干员工进行集中培训，充分体现了集团对打造学习型国企的重视和培养青年人才队伍的期望。她强调，一是要志存高远，勇于创新超越，青年员工一定要格局高、站位高、视野广，要树立远大目标，将自身发展规划融入集团发展战略，在城发这个大舞台上施展才华、实现抱负。二是要敢于担当，勇于攻坚克难，青年员工要有良好的心态，在工作中要吃得苦、不怕累，以“狭路相逢勇者胜”的精神，“不达目的不罢休”的态度，迎难而上，主动作为，推动落实集团决策部署，圆满完成各项任务。三是要脚踏实地，勇于自我清零，始终保持“本领恐慌”，经常把自己“清零”，不断给自己“充电”，要持之以恒的学、带着问题去学、联系实际去学，不断锤炼本领。四是要廉洁自律，严守纪律规矩，要强化规矩纪律意识和标准规范意识，严格遵守各项法律法规和规章制度。