12月17日，随着最后一名拟录用管培生与公司签署就业三方协议，也正式标志着城发集团首届管培生校园招聘圆满结束。带着满满的人气，城发集团即将迎来一批城市梦想家。 在近两个月左右的时间里，在各单位的大力支持下，城发招聘团队克服疫情影响，先后在武汉、长沙举办招聘会，共计收到简历近5000份，其中硕士研究生简历量占比达98.2%，还吸引了一批全国知名高校和世界一流学府留学学子投递简历。在招聘面试环节，集团领导、各单位负责人积极担任评委，均高度肯定了本次校招工作，并对宣讲效果、品牌影响及组织安排给予充分肯定。
为实现集团“十四五”规划，为集团业务转型升级吸引和储备优秀年青力量，促进集团人才梯队建设， 2021年9月下旬，集团正式启航首届“城市梦想家·让城市生活更美好”管培生校园招聘活动。此时，恰遇新冠疫情的新一波影响。在近两个月的时间里，招聘团队克服疫情影响，及时调整策略，积极与全国各高校就业指导处联系发动优秀学子报名，同时将校园宣讲调整为空中宣讲和公司宣讲，对每场宣讲进行精心准备，制作宣讲视频、介绍PPT，模拟推演，取得了较好成效。10月27日，城发集团管培生招聘空中宣讲会吸引了3万人次的优秀应届生参与，线上学生互动反响热烈；11月12日，在防疫到位、政策允许的情况下，在湘江时代308会议室举办了两场线下宣讲会，采用定向邀约方式，邀请200多名学生进行深入交流。
宣讲会上，人力资源部相关负责人热情介绍了城发集团基本情况及管培生培养计划，鼓励学生结合自身情况，审慎择业，做好职业生涯规划。同时，现场邀请了两名师兄师姐分享求职经验和职场心路历程。 宣讲会还设置了有奖问答环节，问题涵盖了发展战略、企业文化、业务布局等，学生积极响应，工作人员耐心解答。宣讲会上，有5名优秀学子拿到了直通复试的PASS卡。
为提高甄选的科学性，本次校园招聘运用了心理与职业能力测评、多对一结构化专业面试、无领导小组讨论及与集团高管面对面等人才甄选工具，组织了两地三轮九场线上、线下的面试，对各位报名者进行了全方位、多层次、多形式的甄选。特别是考虑到疫情影响，招聘团队在1天半的时间内主动到武汉对武汉区的优秀学子进行复试。
为确保招聘公平公正，面试实行人力资源评委与专业评委相结合，邀请了公司领导和各单位负责人40多人担任专业评委，同时面试评委随机抽取分组，终试环节邀请了集团领导担任主面试官。通过在线测评、初试、复试、终试等多轮甄选，最终确定了近30位拟录用人选，他们在面试中普遍展现出综合素质较强、专业基础扎实、有培养潜质等特质，可谓出类拔萃。且主要来自国内外28家高校，涉及6大类15个专业方向，呈现出五湖四海，多元化特点，为公司人才队伍注入新的活力。
2022届管培生校园招聘活动已顺利落幕，在校招期间，各校应届生对宣讲会的积极参与、互动，以及踊跃投递简历，充分体现了公司的雇主品牌影响力。同时，人力资源部将逐渐完善管培生的培养发展体系，为未来的城市梦想家们搭建展示才华的舞台，形成“赋能成长、人尽其才”的长效机制。
未来，城发集团将持续打造“城市梦想家”这一招聘品牌，让越来越多的优秀学子加入城发集团大家庭，争取发挥鲶鱼效应，为集团的人才梯队建设不断补给年轻、活力、创新的血液。
